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# 行政書士法人one｜外国人雇用の正解と人材監理の正解で、”人の採用・教育・定着・キャリア・成長”にコミットする。

外国人雇用の正解と人材監理の正解で、世界中のあらゆる人の成長を加速させる。

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- [外国人雇用における採用基準とは](https://immigration-office-one.com/2023/06/06/hello-world/) - 外国人雇用における採用基準とは - 外国人雇用では、社内の採用基準ではなく入管法における在留資格の許可基準で採用しないと意味がありません。せっかくコストを掛けて採用しても在留資格取得できなければお互いに「無駄」です。外国人雇用における採用基準における認識の違いを理解しよう。
- [人材が定着する企業を調査してみた。その特徴５つとは。](https://immigration-office-one.com/2023/06/08/資料請求/) - 人材が定着する企業を調査してみた。その特徴５つとは。 ｜人材が定着する会社は人手不足ではない傾向が高い。つまり社長が自己の責任と役割を果たしている状態です。そうです、会社では、すべて役割やルールによって定義づけされていないといけないのです。なぜなら、世界中誰ひとり同じ考えの人は存在しないから。そのツールが組織図や評価制度など。
- [外国人雇用における外国人のキャリアとは](https://immigration-office-one.com/2023/06/15/外国人雇用の正解｜外国人のキャリアとは/) - 外国人雇用における外国人のキャリアとは ｜外国人にとってのキャリアは在留資格のキャリアとも言えます。どういう在留資格で入国し、最終的にどういう在留資格になりたいのかを考えることは非常に重要です。技能実習、特定技能ではキャリアパスを意識した改正がなされます。外国人のキャリアパスは会社の成長の道筋とイコールかも・・・？
- [製造業分野の特定技能外国人のキャリアアップ](https://immigration-office-one.com/2025/10/25/製造業分野の特定技能外国人のキャリアアップ/) - 特定技能外国人の長く働いてもらうためには、特定技能2号への移行、永住者になるまでのキャリアパス、公平な評価の3つが必要不可欠です。大切で優秀な社員に長く働いてもらうための会社が留意すべき点をまとめました。｜行政書士法人one 名古屋 行政書士 特定技能 永住者 育成就労
- [特定技能外国人の自社支援移行のススメ！](https://immigration-office-one.com/2025/08/23/特定技能外国人の自社での支援移行のススメ！/) - 特定技能１号の自社支援を検討中の方へ。登録支援機関への費用負担は結構大きいものがあります。しかし、すべて自社で内製化することはあまりにも沢山の知識・経験・活動するための時間が必要となり思っている以上に大変です。自社支援を成功させるためには専門家と”伴走”することをが重要です。外国人受入成功のパートナを見つけましょう。
- [永住権を取るまでが、外国人の「キャリア」！](https://immigration-office-one.com/2025/08/17/永住権を取るまでが、外国人の「キャリア」！/) - 永住権を取るためには、様々な要件のクリアは必要。自分で気をつけるものもあれば、会社の理解が必要なケースも。特に、外国人本人が永住権を取得すれば活動の限定が解除されるため会社にとってももリットが多数！会社の福利厚生とすることで採用にも有利に。様々な要因が不許可理由となりやすい永住申請について会社も理解を深めましょう。
- [幸せになるための３つのステップ](https://immigration-office-one.com/2023/07/09/happy/) - 外国人雇用の正解｜人材監理の正解｜幸せの３ステップは「私の幸せ」「あなたの幸せ」「私たちの幸せ」です。 必ず順番通りである必要があります。そして全ての鍵を握っているのは「成長」です。成長には覚悟が必要です。変化を受け入れ未来を語る覚悟です。それが幸せになる覚悟です。
- [優しい上司は、あなたの人生に「やさしい」とは限らない。](https://immigration-office-one.com/2023/06/27/mistake/) - 上司は部下に「失敗を受け入れさせること」つまり「できない」を認識させることが仕事です。「できない」を解消するために「どんな行動変化」をおこすのか？これを認識させることが真のリーダーシップです。上司は「失敗を恐れずチャレンジせよ」。部下は「失敗を受け入れてチャレンジせよ」。これが、人材監理の正解です。
- [不法就労ってなんで起こるの？](https://immigration-office-one.com/2023/06/25/nowork/) - 外国人雇用の正解｜不法就労って実は被害者がいないんです。なのにどうして規制されているの？これは、入管法をしっかり理解しておかないと分からない事なんです。甘く見ているとあなたも不法就労に知らず知らずに加担していますよ。在留資格とは？在留資格該当性とは？上陸基準省令とは？入管法の核心に迫る。
- [謝ったら許してもらえると思っている人の５つの特徴](https://immigration-office-one.com/2023/06/24/task/) - 謝ればすむと思っている人は存在します。仕組み化ができていない場合は、上司の責任です。仕組み化ができているにも関わらず謝ればすむと思う人は一定数出てきます。これは、育った環境の要因も大きいからです。主な原因は、アドラーのいう課題の分離ができていないこと。この場合、上司が取るべき行動とはどんなものがあるのでしょうか？

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- [よくある質問](https://immigration-office-one.com/qanda/) - 外国人雇用の正解 × 人材監理の正解 のQ&A。 契約までの流れについて どのような流れで契約となりま
- [お問い合わせ](https://immigration-office-one.com/contact/) - 行政書士法人one｜外国人雇用の正解と人材監理の正解で、”人の採用・教育・定着・キャリア・成長”にコミットする。 - 無料相談、無料面談、資料請求、その他質問や見積もりなど。お気軽にお問い合わせください。 - ３営業日を目安としてお返事差し上げます。
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- [代表者挨拶](https://immigration-office-one.com/company/greeting/) - 私たちが育てた「外国人雇用の正解」と「人材監理の正解」。独り占めにすることなく、日本の企業が導入し、成長するならば、 もう終わったと言われる日本経済もまだまだ成長の余地があります。さらに世界を巻き込んで、私たちは、世界を成長させます。 「幸せ」というたった一つ（”one"）の世界共通のゴールを獲得するために。
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